Đồng chí Nguyễn Thị Thùy Ngân đại diện Saigon Co.op tham gia Hội thi Báo cáo viên giỏi cấp Thành phố năm 2021

TNV - Ngày 10 và 12/11, Ban Tuyên giáo Thành ủy TP Hồ Chí Minh tổ chức vòng Bảng Hội thi Báo cáo viên giỏi cấp Thành phố năm 2021 với chủ đề “Son sắt niềm tin – Vững vàng lý tưởng”. Hội thi được chia thành 3 Bảng: Quận huyện; Đảng bộ cấp trên cơ sở; MTTQ Việt Nam, các tổ chức chính trị, xã hội Thành phố. Đối với Đảng bộ Liên hiệp HTX Thương mại TP (Saigon Co.op) thuộc Bảng các Đảng bộ cấp trên cơ sở và đã cử đồng chí Nguyễn Thị Thùy Ngân, đảng viên, Tổ trưởng Đào tạo Phòng Tổ chức nhân sự Saigon Co.op tham gia Hội thi.

Theo Ban Tuyên giáo Thành ủy TP Hồ Chí Minh cho biết, Hội thi Báo cáo viên giỏi năm 2021 nhằm mục đích giúp cấp ủy nâng cao nhận thức về vị trí, vai trò của công tác tuyên truyền miệng và hoạt động báo cáo viên; đồng thời, tạo sân chơi để đội ngũ báo cáo viên được bồi dưỡng, trao đổi, giao lưu, học tập kinh nghiệm, rèn luyện kỹ năng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của mình; từ đó, tạo nguồn báo cáo viên giàu bản lĩnh chính trị, vững chuyên môn, giỏi nghiệp vụ và sâu sát cơ sở tại các tổ chức, cơ quan, đơn vị.

 Trưởng Ban Tuyên giáo Thành ủy Phan Nguyễn Như Khuê phát biểu khai mạc Hội thi Báo cáo viên giỏi cấp thành phố năm 2021.

Hội thi đã thu hút 53 thí sinh tham gia, trong đó Bảng quận huyện có 22 thí sinh, Bảng Đảng bộ cấp trên cơ sở có 26 thí sinh và Bảng MTTQ Việt Nam, các tổ chức chính trị, xã hội Thành phố có 05 thí sinh.

Vòng chung kết Hội thi dự kiến diễn ra vào ngày 25/11 với sự góp mặt của 9 thí sinh có thành tích cao nhất từ vòng Bảng, theo hình thức chia làm 3 nhóm, mỗi nhóm có 3 thí sinh. Theo quy định của Ban tổ chức, mỗi nhóm sẽ được bốc thăm một chủ đề do Ban tổ chức chuẩn bị, sau đó, từng thí sinh trong nhóm sẽ lần lượt trình bày nhận thức, quan điểm cá nhân và cách xử lý thông tin về chủ đề đó, trên cơ sở phải có sự trao đổi, thống nhất, logic giữa 3 thành viên trong nhóm và phân công nhau để trao đổi, tranh luận các câu hỏi phản biện từ các thí sinh của nhóm khác.

 Thông tin Hội thi Báo cáo viên giỏi cấp Thành phố năm 2021 với chủ đề “Son sắt niềm tin – Vững vàng lý tưởng”.

Đến với Hội thi, thí sinh Nguyễn Thị Thùy Ngân (Đảng bộ Saigon Co.op) đã chọn chuyên đề về Chương trình trọng điểm của Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Saigon Co.op khóa XI, nhiệm kỳ 2020 - 2025 về tăng cường đào tạo chuyên môn cho cán bộ quản lý, thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp.

Trong bài dự thi của mình, thí sinh Nguyễn Thị Thùy Ngân đã giới thiệu, việc “Tăng cường đào tạo chuyên môn cho cán bộ quản lý, thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp” được Đảng ủy Saigon Co.op xem là một trong những Chương trình hành động mang tính chất quan trọng, căn cơ, lâu dài, góp phần xây dựng Đảng bộ đơn vị trong sạch, vững mạnh, giữ vững bản chất hợp tác xã, phát huy truyền thống Anh hùng lao động thời kỳ đổi mới, tiếp tục xây dựng, phát triển và giữ vững danh hiệu Nhà bán lẻ hàng tiêu dùng hàng đầu Việt Nam.

Ngoài ra, đồng chí Ngân khẳng định, Saigon Co.op có nhiều nét đặc trưng riêng có trong văn hóa doanh nghiệp, ngày càng được củng cố và lớn mạnh theo chiều dài phát triển của đơn vị trong hơn 32 năm qua. Mục đích xây dựng văn hóa doanh nghiệp của Saigon Co.op là để tăng cường sự đoàn kết, kết nối, chia sẻ của các thành viên với nhau; tạo môi trường làm việc lý tưởng, thoải mái, lành mạnh để có được một tập thể vững mạnh; đồng thời, nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.

Thí sinh Nguyễn Thị Thùy Ngân, đảng viên, Tổ trưởng Đào tạo Phòng Tổ chức nhân sự Saigon Co.op tham gia Hội thi Báo cáo viên giỏi cấp Thành phố năm 2021.

Với chủ trương trên, Saigon Co.op đã sớm thành lập Trung tâm Huấn luyện nghiệp vụ để thực hiện tốt hơn nữa công tác đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ, nhân viên tại đơn vị. Riêng từ năm 2020 đến nay, Saigon Co.op đã thực hiện đào tạo cho gần 2.000 lượt cán bộ quản lý từ cấp cơ sở trở lên; hỗ trợ học phí cho 18 cán bộ học Đại học và 12 cán bộ học Thạc sĩ theo đúng chức danh quy hoạch, với tổng kinh phí hơn 1,1 tỷ đồng; ngoài ra, còn cử 44 lượt cán bộ đi đào tạo, tham quan, học tập các mô hình bán lẻ ở nước ngoài.

Trong thời gian tới, Đảng ủy Saigon Co.op đã chủ động đề ra các giải pháp căn cơ nhằm nâng cao năng lực chuyên môn cho đội ngũ cán bộ quản lý như: lãnh đạo, chỉ đạo việc rà soát, điều chỉnh, bổ sung điều lệ tổ chức và hoạt động Saigon Co.op, Quy chế làm việc của Hội đồng quản trị, của Ban Tổng giám đốc theo quy định của Luật Hợp tác xã và phù hợp với Quy chế làm việc của Đảng ủy, Ban Thường vụ Đảng ủy Saigon Co.op; thực hiện cải tiến công tác đánh giá, quy hoạch, đào tạo cán bộ, nhất là cán bộ trẻ và cán bộ nữ; ngoài ra, còn đăng ký với Liên minh Hợp tác xã quốc tế châu Á - Thái Bình Dương để cử cán bộ tham gia các hội thảo thường niên dành cho cán bộ quản lý của các hợp tác xã trong khu vực; đồng thời, thường xuyên tổ chức cho cán bộ được đi tham quan, học tập kinh nghiệm về phương pháp quản trị, vận hành hiệu quả của các mô hình bán lẻ hiện đại… tại các quốc gia trong khu vực.

 Ban Tổ chức Hội thi Báo cáo viên giỏi cấp Thành phố năm 2021 tặng hoa và quà lưu niệm cho các thí sinh ở Bảng các Đảng ủy cấp trên cơ sở.

Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn quan tâm và đánh giá cao vai trò của công tác cán bộ. Bên cạnh việc quan tâm nâng cao hiệu quả công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ của các cấp ủy Đảng, thì những cán bộ quản lý đương chức cần phải tự rèn luyện mình, không ngừng nâng cao năng lực công tác và phẩm chất, bản lĩnh chính trị để đáp ứng tốt yêu cầu, nhiệm vụ được giao, xứng đáng là những người cán bộ “vừa hồng, vừa chuyên”, đáp ứng yêu cầu mới của thời kỳ hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng. 

Có thể khẳng định, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ ngày càng đi vào nền nếp, góp phần quan trọng trong xây dựng đội ngũ cán bộ của Đảng bộ Liên hiệp Hợp tác xã Thành phố Hồ Chí Minh. Có được những kết quả trên là nhờ sự chỉ đạo sâu sát, kịp thời của Ban Thường vụ Đảng ủy, sự chủ động tham mưu của cơ quan tổ chức cấp ủy các cấp, sự phối kết hợp của cơ quan chuyên môn trong việc thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ.

Tóm lại, để tiếp tục thực hiện tốt chương trình hành động “Tăng cường đào tạo chuyên môn cho Cán bộ Quản lý, thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp”, đòi hỏi cần tuân thủ các quy trình về bổ nhiệm cán bộ, đảm bảo cán bộ được bổ nhiệm phải hội tụ đủ đức, đủ tài, vừa hồng, vừa chuyên. Đa dạng hóa các hình thức đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp trong bối cảnh tình hình mới. 

Lê Thanh/thanhnienviet